保険料などの計算基礎となる給与額の設定方法と、設定した金額を元に「標準報酬月額（健康保険）」と「標準報酬月額（厚生年金保険）」を自動計算する方法を解説します。
設定方法
1. 管理画面 ＞ 従業員一覧 を開き、対象従業員をクリックします。
2. ［編集］をクリックします。
3. 適用日を指定し、［決定］をクリックします。
ポイント
正しい「適用日」を設定してください。KING OF TIME 給与をご利用の場合、保険料対象月の末日時点の情報を参照します。例えば4月分の保険料の場合、KING OF TIME 給与では4月30日時点の情報を参照します。
4. 以降の説明をご参照のうえ、それぞれのタブを設定し、［保存］をクリックします。
- ［給与］タブでは、保険料などの計算基礎となる給与額を設定します。
- ［社会保険 労働保険］タブでは、給与額を元に「標準報酬月額（健康保険）」と「標準報酬月額（厚生年金保険）」を自動計算します。
［給与］タブ
基本給を設定します。この金額が保険料の計算基礎となります。
1. 「支給形態」項目で「月給制（完全）」または「日給月給制」を選択します。
2. 「基本給」項目が表示されますので「金額」欄を入力します。
※交通費なども保険料の計算基礎に含ませたい場合はこちらをご参照ください。
［社会保険 労働保険］タブ
設定した金額を元に、「標準報酬月額（健康保険）」と「標準報酬月額（厚生年金保険）」を自動計算するときは、［社会保険 労働保険］タブも設定します。
「標準報酬月額（健康保険）」と「標準報酬月額（厚生年金保険）」で、［反映］をクリックします。基本給を元に計算された金額と等級が選択されます。この項目は手動選択も可能です。
標準報酬月額（厚生年金保険）
標準報酬月額（健康保険）