付与基準を設定していない、または設定した基準が満たされていない可能性があります。
付与基準設定
以下の項目が設定されているかご確認ください。
1. その他 ＞ オプション ＞ スケジュール設定 ＞
「有給休暇付与機能」が「使用する」である。
2. 従業員 ＞ 雇用区分設定 ＞ [編集] ＞ 休暇関連 ＞「有休付与方法」に
「入社日基準で付与」もしくは「付与日基準で付与」が選択されている。
3. 従業員 ＞ 雇用区分設定 ＞ [編集] ＞ 休暇関連 ＞ 「有休付与日数選択方法」に
「契約勤務日数に応じて付与」もしくは「労働日数に応じて可変的に付与」が選択されている。
4. 従業員 ＞ 従業員設定 ＞ 各従業員の[編集] ＞ 雇用情報 ＞
「入社日」の入力がされている。
※各項目の詳細は こちら をご参照ください。
付与が行なわれる条件
「有休付与日数選択方法」によって条件が異なります。
「契約労働日数に応じて付与」の条件
1. 付与日前日時点までに上記の「有給休暇付与機能」の設定が正しく行なわれている。
※付与日が過ぎた後で設定した場合、付与は行なわれません。
2. 出勤率（勤務日数 ÷ 全労働日数 × 100）が 8割以上である。
※システム導入直後は勤務実績が少ないため、出勤率が 8割に満たない可能性があります。
ポイント
導入後半年 ～ 1年程度は、手動で付与を行うことをお勧めいたします。有休残日数の登録方法はこちらをご参照ください。
「労働日数に応じて可変的に付与」の条件
1. 付与日前日時点までに上記の「有給休暇付与機能」の設定が正しく行なわれている。
※付与日が過ぎた後で設定した場合、付与は行なわれません。
2. 勤務日数が付与日数設定で定めた「有休付与の為の最小限の勤務日数」を上回っていること。
※最小限の勤務日数を下回っていると有休の付与が行なわれません。
※「契約勤務日数に応じて付与」の場合この条件は適用されません。