「雇用区分設定」とは何ですか？

• 日本語
• 英語
• ブラウザの設定(Accept-Language)に従う：使用するブラウザの言語設定に依存します。
• オプションの設定に従う：設定 ＞ その他 ＞ オプションにて設定した表示言語に依存します。

• 自動判別（デフォルト）：上記AとBを組み合わせたものとCを比較し、大きい方を採用します。。
• 打刻休憩優先：打刻休憩がある場合は打刻休憩の時間のみを計算し、他は無視します。
• 各種休憩を合算：上記AとBを組み合わせたものと、Cを合算します。

• 移動勤怠の合算により計上する：各移動勤怠の小計値を合算して勤怠時間の合計を算出します（遅刻・早退の計上には移動勤怠スケジュールが必要になります）。
• 通し勤怠を独自に計算する：出勤打刻から退勤打刻の間の勤怠時間を合計値として算出します。

• 通し勤怠スケジュール(デフォルト)：勤務データ編集画面を開いた際に、通常のスケジュール編集欄が表示された状態になります。
• 移動勤怠スケジュール：「移動勤怠スケジュール」欄が表示された状態になります。

• 入社日基準で付与：入社日から半年後に初回の有休付与が行われ、以後毎年入社日から半年後の日付になると有休が付与されます。
• 付与日基準で付与：入社日から半年後に初回の有休付与が行われます。以後、設定された付与日になると有休が付与されます。

• 契約勤務日数に応じて付与：「雇用区分設定」または「従業員設定」で登録した「週の契約労働日数」を参照し、対応する比例付与日数テーブルから付与日数が決定されます。出勤率が80％を超えていることが付与の条件です。この2つが満たされないと、付与日数は0日と算出されます。
• 労働日数に応じて可変的に付与：それぞれの従業員の年間勤務日数に応じて、週間契約日数を仮定して有休を付与します（出勤率は参照しません）。週間労働日数契約を交わしておらず、従業員ごとに設定できない場合の利用をお勧めいたします。

• 含めない：加算した休暇みなし時間を含めない時間で残業計算を行います。
• 含める（残業時間へ計上しない）：加算した休暇みなし時間を含めた時間で残業計算を行います。 但し、「残業開始時間」を超えた分の休暇みなし時間については残業時間への計上を行いません。
• 含める（残業時間へ計上する）：加算した休暇みなし時間を含めた時間で残業計算を行います。「残業開始時間」を超えた分の休暇みなし時間についても残業時間への計上を行います。

出退勤の打刻に対して丸めを設定します。出勤打刻は切上げ、退勤打刻は切り捨て丸めとなります。

※ この設定によって集計結果が丸められますが、記録された打刻時刻はそのまま表示されます。

• 常に0分とする（推奨）：全ての打刻の丸めを、0分を基準として行ないます。 丸め単位を15分としている場合、0分、15分、30分、45分のいずれかの扱いとなります。
• 出退勤打刻を出退勤予定時刻により変動させる：最初の出勤打刻の丸めを、出勤予定時刻に設定された時刻（分）を基準として行ないます。出勤予定時刻が09:10で、丸め単位が15分の場合、10分、25分、40分、55分のいずれかの扱いとなります。最後の退勤打刻の丸めを、退勤予定時刻に設定された時刻（分）を基準として行ないます。退勤予定時刻が17:50で、丸め単位が15分の場合、50分、05分、20分、35分のいずれかの扱いとなります。
• 全ての打刻を出勤予定時刻により変動させる：全ての打刻の丸めを、出勤予定時刻に設定された時刻（分）を基準として行ないます。

• 「残業開始時間」にて、スケジュール超過の労働時間を残業として扱う設定になっている。
• 「日別データの丸め単位」にて丸めの設定を行っている。

休憩開始と終了の打刻、または休憩開始と終了の予定に対して丸めを設定します。

休憩開始時間は切り捨て、休憩終了は切り上げの丸めとなります。

例）丸めを15分に設定した場合
打刻
・12時14分の休憩開始 → 12時00分の休憩開始扱い
・12時46分の休憩終了 → 13時00分の休憩終了扱い
予定
・12時00分（休憩開始）～12時45分（休憩終了）
→12時00分（休憩開始）～13時00分（休憩終了）
※集計項目「休憩時間」に対する丸め単位ではありません（たとえば50分集計された休憩を45分に丸める設定ではありません）のでご注意ください。

• 丸めを勤怠計算前に行う：休憩時間を先に丸めて切りの良い数値にしてから勤怠計算をします。
• 丸めを勤怠計算後に行う：休憩時間は実績値で勤怠計算し、後から休憩時間を丸めて切りの良い数値で表示します。