法定労働時間の週40時間を超えた勤務を、残業として計上できますか？

可能です。

管理画面ホーム ＞ 設定 ＞ 従業員 ＞ 「雇用区分設定」 ＞ 該当雇用区分の［編集］ ＞ 「週の法定労働時間」で設定できます。

ご注意
「変形労働設定機能」との併用はできかねます。もし「週の法定労働時間」を設定した後に「変形労働」をした場合、「週の法定労働時間」の設定が外れてしまいます。ご注意ください。

機能詳細

チェックボックスにチェックを入れると、時間の入力が可能になります。設定したい時間を、入力してください。

計算内容

計算対象となる勤務日

• 勤務日種別：平日、法定外休日
  （※「休日残業計算機能」が「使用しない」になっている場合、計算対象は平日のみです。法定外休日も計算対象に含まれたい場合、サポートセンターにて設定変更が必要です。お問い合わせフォームより、設定変更をご希望の旨ご連絡をお願いします。）
  
  
• 勤怠項目：所定、所定外、深夜所定、深夜所定外
  
  
• 計算方法：時系列順に計算し、設定した時間を超えたところから残業時間に計上。月末・月初の場合、月を跨いだ1週間で計算。

例

☑ ［ 40 ］時間［ 00 ］分を超過した勤務については、残業としてカウントする 

この場合の1週間を通しての計上は、

平日・・・所定時間 36.30 H  所定外時間 1 H  残業 0 H

休日・・・休日所定時間 10.30 H  休日残業時間 4.30 H

週ごとの計算内容確認

通常、タイムカードは日ごとの集計と月の集計しか表示されていません。どの週で、どれくらいの残業時間が発生したのかを確認するには、タイムカード画面で「週の集計」にチェックを入れる必要がございます。

「週の集計」チェック無しでの表示：

「週の集計」チェックありでの表示：

なお、「週の集計」を常にチェック入れた状態にすることもできます。以下で、設定してください。

管理画面ホーム ＞ 設定 ＞ その他 ＞ オプション ＞ 「表示設定」 ＞ 「デフォルト値設定」をクリックします。

「デフォルト値設定」画面が表示されるので、「週の集計：チェックする」を選択し、［登録］します。