可能です。下記手順にて設定を行なってください。
最大取得可能日数の変更
設定 ＞ スケジュール ＞ 休暇区分設定 ＞ 該当する休暇区分の［編集］ ＞「時間単位休暇」を変更して登録します。
「使用する」
特に制限なく、付与された休暇のすべてを時間単位で取得できます。
「使用する（最大1～5日分）」
※減算タイプの休暇のみに表示されます。1年間で何日分を時間単位の休暇として取得できるかを制限します。
※時間単位の休暇取得データが存在する場合は、お客様での変更はできかねますのでサポートセンターへお問合せください。
1年間の起算について
どこからが1年間の起算日となるのかは、お客様の設定によって異なります。
【1】事業年度開始月日を起算日とする
（例） 事業年度開始月日：4/1、時間単位休暇も4/1～としたい。
下記設定の場合は、事業年度開始月日が時間単位休暇の起算日となります。
設定 ＞ その他 ＞ オプション ＞ 「スケジュール設定」カテゴリ ＞ 有給休暇付与機能：使用しない の場合
※事業年度開始月日
設定 ＞ その他 ＞ オプション ＞ 「企業情報」カテゴリ ＞ 事業年度開始月日：○月○日
【2】個人ごとの有休付与日（入社日基準で付与）を起算日とする
（例）有休の初回付与日を6か月後に設定し、毎年の付与日にしている場合、入社日：5/1 → 有休の初回付与は入社半年後のため、11/1。時間単位休暇は、11/1～1年間。
手動付与を行なった場合も、1年間の起算日は変わらないのでご注意ください。
下記設定の場合は、初回付与日が時間単位休暇の起算日となります。
設定 ＞ その他 ＞ オプション ＞ 「スケジュール設定」カテゴリ ＞ 有給休暇付与機能：使用する
なおかつ、
設定 ＞ 従業員 ＞ ［雇用区分設定］ ＞ 該当雇用区分 ＞ 休暇関連カテゴリ ＞ 「有休付与」：［有休付与関連設定］ ＞
・第1基準日：入社日から［ 6 ］ヶ月後に初回付与し、毎年の付与日とする
・第2基準日：⦿なし
※「従業員別有休付与設定機能」をご利用の場合は、従業員設定にて登録をされているものが優先されます。
【3】有休付与日（付与日基準で付与）を起算日とする
（例）入社日：2/01 → 入社半年後の8/01に初回付与、2回目以降は6/1に付与。時間単位休暇取得の1年間は、初回8/1～付与日までの5/31、2回目以降 6/1～5/31としたい。
下記設定の場合は、付与日が時間単位休暇の起算日となります。
設定 ＞ その他 ＞ オプション ＞ 「スケジュール設定」カテゴリ ＞ 有給休暇付与機能：使用する
なおかつ、
設定 ＞ 従業員 ＞ ［雇用区分設定］ ＞ 該当雇用区分 ＞ 休暇関連カテゴリ ＞ 「有休付与」：［有休付与関連設定］ ＞
・第1基準日：入社日から［ 6 ］ヶ月後に初回付与し、毎年の付与日とする
・第2基準日：付与日を［ 6 ］月［ 1 ］に統一する
※「従業員別有休付与設定機能」をご利用の場合は、従業員設定にて登録をされているものが優先されます。
取得時間単位の変更
時間休暇を1回につき、何時間ずつ取得するか取得単位の設定が可能です。
設定 ＞ 従業員 ＞ 雇用区分設定 ＞ 該当区分の［編集］＞「休暇関連」カテゴリ ＞［詳細］ボタンクリック ＞「時間休暇の取得時間単位」を選択 ＞［登録］
（例）時間休暇の取得時間単位：「2」時間の設定をした場合
→日の契約労働時間：8時間の従業員の場合
1度に取得できるのは、2時間、4時間、6時間、8時間のどれかとなるため、勤務データ編集にて、1時間だけ取得しようとすると、下記のエラーになります。
エラー
