時間休の1年間の最大取得可能日数を計算する際の、1年間の起算日は、設定状況によって異なります。
目次
1. 事業年度開始月日が起算日となる場合
設定 ＞ その他 ＞ オプション ＞ スケジュール設定カテゴリ ＞ 有給休暇付与機能 が「使用しない」となっている場合は、「事業年度開始月日」が時間休計算時の起算日となります。
※有休だけでなく、すべての休暇が同じ起算日となります。
例えば事業年度開始月日が4月1日の場合、時間休計算時の起算日は4月1日になります。
補足
- 事業年度開始月日は以下の項目に表示されています。
設定 ＞ その他 ＞ オプション ＞ 企業情報カテゴリ ＞ 事業年度開始月日 - 事業年度開始月日の詳細はこちらの記事をご参照ください。
2. 従業員ごとの有休付与日（入社半年後）が起算日となる場合
以下すべてに該当する場合は、「有休の初回付与日」が時間休計算の起算日となります。
※有休だけでなく、すべての休暇が同じ起算日となります。
- 設定 ＞ 従業員 ＞ 従業員設定 ＞ 該当者の ［編集］ ＞ 雇用情報カテゴリ ＞ 入社日 が入力されている
- 設定 ＞ その他 ＞ オプション ＞ スケジュール設定カテゴリ ＞ 有給休暇付与機能：使用する
- 設定 ＞ 従業員 ＞ 雇用区分設定 ＞ 該当区分の［編集］ ＞ 休暇関連カテゴリ ＞ 有休付与：［有休付与関連設定］ ＞
- 第1基準日：入社日から［ 6 ］ヶ月後に初回付与し、毎年の付与日とする
- 第2基準日：⦿なし
※「従業員別有休付与設定機能」を利用している場合は、従業員設定での設定が優先されます。
例えば入社日が5月1日の従業員の場合、有休の初回付与は入社半年後のため11月1日になります。時間休計算時の起算日は11月1日になります。
ご注意
上記のように設定されている場合は、有休を手動付与した場合も同じ起算日で計算されます。
3. 有休の一斉付与日（第2基準日で設定した月日）が起算日となる場合
以下すべてに該当する場合は、「第2基準日」で設定した有休付与日が時間休計算時の起算日になります。
※有休だけでなく、すべての休暇が同じ起算日となります。
- 設定 ＞ 従業員 ＞ 従業員設定 ＞ 該当者の ［編集］ ＞ 雇用情報カテゴリ ＞ 入社日 が入力されている
- 設定 ＞ その他 ＞ オプション ＞ スケジュール設定カテゴリ ＞ 有給休暇付与機能：使用する
- 設定 ＞ 従業員 ＞ 雇用区分設定 ＞ 対象区分の［編集］ ＞ 休暇関連カテゴリ ＞ 有休付与：［有休付与関連設定 ＞
- 第1基準日：入社日から［ 6 ］ヶ月後に初回付与し、毎年の付与日とする
- 第2基準日：付与日を［ 6 ］月［ 1 ］に統一する ※任意の月日
※「従業員別有休付与設定機能」を利用している場合は、従業員設定での設定が優先されます。
例えば、「第2基準日」で6月1日と設定されている場合、時間休計算時の起算日は6月1日になります。
入社日が2月1日の従業員の場合は、入社半年後の8月1日に初回付与され、2回目以降は6月1日に付与されます。時間休計算時の1年間の範囲は、初回付与に対しては8月1日～5月31日、2回目以降の付与に対しては6月1日～5月31日になります。
ご注意
上記のように設定されている場合は、有休を手動付与した場合も同じ起算日で計算されます。