計算式設定で「月ごとの所定労働日数」を利用する方法

KING OF TIME 勤怠管理の「月別の基準日数（平日）」を登録することで、計算式設定で「月ごとの所定労働日数」（月ごとの働くべき日数）を利用できます。

KING OF TIME 勤怠管理での設定

雇用区分または従業員ごとに「月別の基準日数（平日）」を登録し、集計確認するためのカスタムデータ項目を作成します。詳細については、こちらをご参照ください。

ご注意

本機能を利用するには、サポートセンターへ「基準日数管理機能」の追加をご依頼ください。

KING OF TIME 勤怠管理で「月ごとの所定労働日数」を算出しているカスタムデータ項目名を「平日基準日数」とした場合、KING OF TIME 給与の計算式が以下になるように設定してください。

割増手当残業

割増賃金の計算基礎　÷　平日基準日数　✕　8　✕　1.25　✕　残業時間

※上記の数字「8」（日の所定労働時間）、「1.25」（割増率）は一例です。貴社での実際の所定労働時間や割増率を設定してください。

※同一の締め日グループに、異なる日の所定労働時間の従業員がいる場合、締め日グループを分ける必要があります。異なる計算式設定の締め日グループを新しく作成し、該当従業員の締め日グループを変更してください。

1. メニュー「設定」＞「計算式設定」を開いて締め日グループを選択し、［データ取得］をクリックします。

2. ［編集］をクリックし、「割増手当残業」項目にチェックを入れます。

3. 画面左側のデータエリアの「勤怠項目（その他）」を「割増手当残業」計算式の「月の平均所定労働時間」の直前にドラッグアンドドロップします。

4. 移動させた「勤怠項目（その他）」の編集アイコンをクリックし、「平日基準日数」を選択して［保存］をクリックします。

5. 画面左側のカスタマイズエリアの「✕」を「割増手当残業」計算式の「平日基準日数」の後にドラッグアンドドロップします。

6. 同様にカスタマイズエリアの「数字」を「割増手当残業」計算式の「平日基準日数」「✕」の後にドラッグアンドドロップします。

7. 移動させた「数字」の編集アイコンをクリックし、「8」と入力します。

8. 「割増手当残業」計算式の「月の平均所定労働時間」を画面左側のゴミ箱にドラッグアンドドロップし、画面右上の［保存］をクリックします。