会社独自の手当を計算式設定に追加する方法を解説します。
目次
事前設定（KING OF TIME 人事労務）
給与規定の設定
給与計算で支給したい手当を設定します。
1. KING OF TIME 人事労務 ＞ 企業情報 ＞ 給与規定をクリックし、［支給項目］タブを開きます。
2. ［編集］ ＞ 適用日を設定し、［決定］をクリックします。
ポイント
「適用日」は、給与計算の対象月度の「締め日」よりも前の日付に設定してください。
3. 該当の支給形態（日給月給制、日給制など）を選択し、［+ 給与の項目を追加］をクリックします。
4. 以下の項目を入力し、［保存］をクリックします。
| 番号 | 概要 |
|---|---|
| 1 | 手当の名称を入力します。 |
| 2 |
以下いずれかを選択します。
従業員ごとに入力
一律（単価入力） 手当の金額を全社一律で設定します。こちらを選択すると右に金額の入力欄が表示されますので、入力してください。
※KING OF TIME 給与では、通勤タブの情報を基に計算するため、支給項目「非課税通勤手当」「課税通勤手当」で一律（単価）を設定しても反映されません。 |
| 3 |
単位を選択します。
※時給制の支給項目に「月」単位で支給する項目があっても、割増賃金の計算基礎の計算には含まれませんのでご注意ください。 |
| 4 | 計算対象や計算基礎に含める項目を選択します。 |
従業員情報の給与タブの設定
従業員ごとに支給する手当項目を有効化します。
1. KING OF TIME 人事労務 ＞従業員一覧から対象の従業員をクリックします。
2. ［編集］ ＞ 適用日を入力 ＞ ［決定］をクリックします。
ポイント
- 「適用日」は、給与計算の対象月度の「締め日」よりも前の日付に設定してください。
- 支給額が毎月変動する場合は、毎月の締め日を適用日として単価を登録し直すことにより、額を変動して支給できます。手動での登録のほかに、インポート機能で一括登録も可能です。
3. 給与タブ ＞ 該当の手当にチェックを入れます。
前述の「給与規定の設定」で「従業員ごとに入力」を選択した場合は、金額を入力し［保存］をクリックします。
計算式設定に手当を追加する（KING OF TIME 給与）
前述の「給与規定の設定」で作成した手当項目を、計算式設定に含めます。
1. KING OF TIME 給与 ＞ メニュー ＞ 設定 ＞ 計算式設定を開きます。
2. 締め日グループを選択 ＞ ［データ取得］ ＞ ［編集］をクリックします。
3. 該当の手当にチェックを入れて［保存］をクリックします。
補足
KING OF TIME 勤怠管理の「カスタムデータ項目設定」で作成した項目を連携する場合は、「勤怠項目（その他）」をドラッグし、計算式に含めます。手当にカスタム項目（回数）を乗算する方法などの活用ができます（詳細はこちら）。