会社独自の手当（在宅勤務手当など）を保険料の計算基礎に含めたい場合は、KING OF TIME 人事労務上に支給項目を登録し、詳細設定を行った後、金額を設定します。以下に詳細を解説します。

【手順1】支給項目の作成

1. 管理画面 ＞ 企業情報 ＞ 給与規定 ＞ ［支給項目］タブ を開きます。

2. 対象となる支給形態（日給月給制など）を選択し、［編集］をクリックします。

3. 適用日を指定し、［決定］をクリックします。

4. 対象となる給与項目を展開します。新たに作成する場合は［+給与の項目を追加］をクリックします。

5. 各項目を設定します。この際、「詳細設定」内の該当する項目にチェックをつけてください。
※各項目の詳細説明はこちらをご参照ください。

項目名	説明
名称	支給項目の名称をテキスト入力します（「在宅勤務手当」など）。
支払単価	いずれかを選択します。 従業員ごとに入力 従業員ごとに単価を設定する場合に選択します。こちらを選択した場合、後述の【手順2】にて従業員ごとに金額を設定します。 一律（単価入力） 従業員に係わらず一律同じ単価設定の場合に選択します。こちらを選択すると、右に入力欄が表示されますので、金額を入力します。
単位	支払いの単位をリストから選択します（「月」など）。
詳細設定	支給項目の計算対象や計算基礎に含める項目を選択します。

6. 画面右上の［保存］をクリックします。

【手順2】金額の設定

【手順1】にて支給項目を作成する際、「支払い単価」を「従業員ごとに入力」とした場合、従業員ごとに金額を設定する必要があります。

1.　管理画面 ＞ 従業員一覧 ＞ 対象従業員をクリック ＞ ［給与］タブ をクリックします。［編集］をクリックします。

2. 適用日を指定し、［決定］をクリックします。

4. 【手順1】で作成した支給項目が表示されますので、金額を入力します。

支給項目の削除時のご注意

支給項目は、いずれかの従業員に金額を設定している、もしくは、設定履歴が存在すると削除できません。支給項目を削除したいときは、事前に設定金額と設定履歴を削除してください。