時給制において、月額手当を割増賃金の計算基礎に含める方法を解説します。
KING OF TIME 人事労務で支給項目「割増基礎単価」を作成し、従業員ごとに単価を設定したうえで、KING OF TIME 給与で独自の計算式を設定します。
【手順1】KING OF TIME 人事労務
支給項目「割増基礎単価」を作成し、従業員ごとに単価を設定します。
支給項目「割増基礎単価」の作成
1. 管理画面 ＞ 企業情報 ＞ 給与規定 ＞ ［支給項目］タブ ＞ 「時給制」 ＞ ［編集］をクリックします。
2. 適用日を設定し、［決定］をクリックします。
3. 給与カテゴリ ＞ 基本給 の詳細を展開し、「割増賃金の計算基礎」のチェックを外します。
4. 給与カテゴリ最下部の［＋給与の項目を追加］をクリックします。新たな項目の設定画面が表示されますので、以下のように設定します。
| 番号 | 項目名 | 説明 |
|---|---|---|
| 1 | 表示・非表示 | チェックをオンにします。 |
| 2 | 名称 | 任意の項目名を入力します（「割増基礎単価」など）。 |
| 3 | 支払単価 | 「従業員ごとに入力」を選択します。 |
| 4 | 単位 | 「月」を選択します。 |
| 5 | 詳細設定 | 「割増賃金の計算基礎」にチェックを入れます。 |
5. 画面右上の［保存］をクリックします。
従業員ごとの単価設定
1. 管理画面 ＞ 従業員一覧 にて、時給制対象従業員を選択し、［編集］をクリックします。
2. 適用日を設定し、［決定］をクリックします。
3. ［給与］タブ を開きます。作成した「割増基礎単価」項目が表示されていますので、単価を入力します。
※「支給形態」項目にて「3. 時給制」が選択されていることが前提です。
4. 画面右上の［保存］をクリックします。
【手順2】KING OF TIME 給与
支給項目「割増基礎単価」に対し、独自の計算式を設定します。
1. 設定 ＞ 計算式設定 を開きます。
2. 対象となる「締め日グループ」を選択 ＞ ［データ取得］ ＞ ［編集］をクリックします。［支給項目］タブ ＞ 時給制 を選択します。
2. KING OF TIME 人事労務で作成した「割増基礎単価」が表示されますので、下図のように設定します。
ポイント
- 割増基礎単価に対し「1-1（=0）」を乗算することで、実際の給与額には反映させず、割増賃金の基礎計算にのみ反映させることができます。
- 計算式を設定するには、左側のカスタマイズセクションからドラッグ&ドロップし、計算記号や数字を加えてください。
3. 画面右上の［保存］をクリックします。