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いつもKING OF TIME データ分析をご利用いただき、 誠にありがとうございます。この度システムアップデートを実施し、より便利にご利用いただけるようになりました。
リリース情報
「人的資本」で確認できる項目が増えました
グラフを3つのカテゴリに分類しました
人的資本の各グラフを［ダイバーシティ］［流動性］［基本情報］の3つにタブを分けて分類しました。これによって視認性と情報整理の明確性を高めました。
ダイバーシティとは
ダイバーシティとは多様性を意味します。多様な人材が活躍できる環境を作ることで、組織の活性化、イノベーションの促進、企業価値の向上などが期待できます。
新しくグラフを追加しました
人的資本の多様な側面を可視化するため、7つの新しいグラフを追加しました。
［ダイバーシティ］タブでは、従来の「女性管理職比率」「男性育休取得率」「男女間賃金格差」に加え、新たに「従業員の男女別」「年代別」「外国人の雇用率」「障がい者の雇用率」「経営層の年代別の比率」を確認できるようになりました。
※従業員の外国人、障がい者は、KING OF TIME 人事労務の情報が連携されます。
［流動性］タブでは、従来の「平均勤続年数」に加え、新たに「入社人数と新規雇用率」「離職率」を確認できるようになりました。
［基本情報］タブでは、従来どおり「従業員数」「平均年齢」「総支給額の平均」「パート・アルバイトの割合」を確認できます。
また、一部グラフのタイトルに「従」ラベルを追加しました。「従」ラベルは、有価証券報告書「従業員の状況」に該当する項目に表示されます。
設定機能を拡充しました
「人的資本」画面右上の［歯車］マークをクリックすると遷移する設定画面に、項目が追加されました。表示期間の選択や、管理職・経営層の定義を柔軟に設定できるようになりました。
| 番号 | 項目名 | 説明 |
|---|---|---|
| 1 | 共通 ＞ 表示期間 |
前年度までの5年間 当年度を含む5年間 |
| 2 | 女性管理職比率 ＞ 管理職の対象 |
［ダイバーシティ］タブ ＞ 女性管理職比率 で管理職の対象とする役職を選択します。KING OF TIME 人事労務に登録された役職を複数件選択できます。 ※改修前は「管理職」と表示されていた項目です。 |
| 3 | 経営層の年代別比率 ＞ 経営層の対象 |
［ダイバーシティ］タブ ＞ 経営層の年代別比率 で管理職の対象とする役職を選択します。 契約種別が役員または使用人兼務役員のみ 契約種別（役員または使用人兼務役員）と任意の役職 |
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