自宅待機 / 休業の設定方法

独自の休暇「自宅待機」や「休業」を作成し、該当日に割り当てることで、自宅待機や休業を管理できます。自宅待機や休業の期間を労働したとみなして、休暇みなし勤務時間を計上することも可能です。

【手順1】休暇区分設定

休暇区分を設定します。

※全権管理者、または「オプション」権限が「◯ 閲覧・編集」の一般管理者だけが可能な操作です。

1. 設定＞スケジュール＞休暇区分設定を開き、［新規登録］をクリックします。

2. 以下2項目を設定します。その他の項目は任意で設定し、［登録］をクリックします。

※各項目の詳細はこちらの記事をご参照ください。

番号	項目名	説明
1	名称	任意の名称を100文字以内で入力します（自宅待機、休業など）。
2	休暇取得による休暇数の計算方法	「加算」を選択します。

休暇取得方法が「パターン使用」の場合は、併せて全日休暇パターンの設定が必要です。

1. 設定＞スケジュール＞パターン設定を開きます。

表示条件の指定＞スケジュール種別の選択肢に「全日休暇」が表示されていない場合は、パターン設定は不要です。【手順3】に進んでください。

「全日休暇」が表示されている場合は、後述の手順によって全日休暇パターンを作成してください。

2. ［＋新規登録］をクリックし、以下のように入力して登録します。

休業期間中を出勤したものとみなすかどうかを設定します。

※全権管理者、または「雇用区分設定」権限が「◯ 閲覧・編集」以上の一般管理者だけが可能な操作です。

1. 設定＞従業員＞雇用区分設定を開き、対象雇用区分の［編集］をクリックします。

2. 休暇関連カテゴリ＞有休付与にて、［有休付与関連設定］をクリックします。

3. 「付与算出基準となる勤務日数・全労働日数として数える日」の表にて、対象の休暇区分の「勤務日」と「全労働日」のチェック有無を次のように設定して登録します。

出勤したとみなす

欠勤扱いとする

出勤率算出の対象外とする（出勤 / 欠勤扱いにしない）

ポイント

勤務日数と全労働日は、「有給休暇付与機能」の出勤率の計算に利用されます。

出勤率 = 勤務日数 ÷ 全労働日数 × 100

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対象従業員の該当期間に対して、手動で休暇スケジュールを割り当てます。

ポイント

休暇スケジュールは公休日を除いて割り当ててください。公休日も含む「暦日」で休業を割り当ててしまうと、出勤率が正しく算出されません。

1. 管理画面ホーム＞よく使うメニュー＞スケジュール管理を開き、［スケジュール登録］をクリックします。

2. 「（1）コピー元スケジュール」の以下の項目を選択します。休暇取得方法が「休暇区分使用」「パターン使用」どちらであるかによって選択項目が異なります。

※休暇取得方法の見分け方はこちらの記事をご参照ください。

休暇取得方法「休暇区分使用」の場合

番号	項目名	説明
1	パターン	休暇取得日に、本来勤務するはずだったパターンが割り当てられていない場合は「パターン」を選択します（「通常勤務」など）。
2	休暇区分	種別作成した休暇区分（自宅待機、休業など）を選択します。取得単位「全日休暇」を選択します。