有給休暇などを取得した日の「休暇みなし勤務時間」が、設定より少なくなってしまう場合の原因と対処方法を説明します。

※休暇取得方法「休暇区分使用」のお客様へのご案内です。

原因

設定 ＞ スケジュール ＞ パターン設定 ＞ 該当パターンの ［編集］ ＞ 予定カテゴリの［詳細］ ＞ 休暇みなし勤務時間 が「休暇みなし勤務時間を計上する」になっている場合、

雇用区分設定内の次の項目が考慮されます。

設定 ＞ 従業員 ＞ 雇用区分設定 ＞ 該当の雇用区分［編集］ ＞ スケジュールカテゴリ ＞

出勤予定前の労働時間の取り扱い [早出] ： 勤怠時間として扱わない

→ 出勤予定前の休暇みなし勤務時間は切り捨てられます。

退勤予定後の労働時間の取り扱い [残業] ： 勤怠時間として扱わない

→ 退勤予定後の休暇みなし勤務時間は切り捨てられます。

修正方法

1. 設定 ＞ 従業員 ＞ 雇用区分設定 ＞ 該当の雇用区分［編集］ ＞ スケジュールカテゴリ ＞

• 出勤予定前の労働時間の取り扱い [早出]
• 退勤予定後の労働時間の取り扱い [残業]

上記項目を、それぞれ「勤怠時間として扱う」に変更します。

2. 設定 ＞ その他 ＞ 勤怠データ再計算 ＞ 該当日を含む期間、該当者を含む所属・雇用区分を選択 ＞ ［再計算する］ ＞ ［実行］ をクリックします。