長期休業や休職、欠勤日として正しく集計するには、専用の休暇区分を作成し、スケジュールに割り当てるなどの設定が必要です。主な休業・休職ごとに設定方法を説明します。
休業
産前産後休業
デフォルトの休暇区分「産前産後休業」、もしくは「加算タイプ」の休暇区分を作成し、対象従業員の休業期間のスケジュールに手動で割り当てます。
設定方法はこちらをご参照ください。
育児休業
デフォルトの休暇区分「育児休業」、もしくは「加算タイプ」の休暇区分を作成します。休業機能を利用して休業期間を設定すると、自動でスケジュールに割り当てられます。
設定方法はこちらをご参照ください。
産後パパ育休（出生時育児休業）
デフォルトの休暇区分「産後パパ育休」、もしくは「加算タイプ」の休暇区分を作成します。休業機能を利用して休業期間・勤務予定日を設定すると、自動でスケジュールに割り当てられます。
設定方法はこちらをご参照ください。
会社独自の長期休暇・休業
休業機能を利用した登録方法
「加算タイプ」の休暇区分を作成します。休業機能を利用して休業期間を設定すると、自動でスケジュールに割り当てられます。
設定方法はこちらをご参照ください。
手動での登録方法
「加算タイプ」の休暇区分を作成し、休業期間のスケジュールに手動で割り当てます。
設定方法はこちらをご参照ください。
年末年始休業
自動スケジュールを利用した登録方法
該当日を祝日設定に登録することで、自動スケジュール設定で設定した「祝日」のスケジュールが自動で割り当てられます。
設定方法は、こちらをご参照ください。
手動での登録方法
該当日のスケジュールに休暇区分を手動で割り当てます。
設定方法はこちらをご参照ください。
休職
「加算タイプ」の休暇区分を作成し、休職期間のスケジュールに手動で割り当てます。
設定方法はこちらをご参照ください。
欠勤
デフォルトの休暇区分「欠勤」を該当日のスケジュールに手動で割り当てます。
休暇区分「欠勤」の割り当て方法は、こちらをご参照ください。