一般管理者の権限を設定したものの、対象アカウントで正しく勤怠や従業員が表示されない場合、以下の箇所をご確認ください。

【1】必要な権限は設定できていますか

一般管理者の権限については、一部複数の権限の組み合わせが必要なものがあります。また、従業員の申請を承認する操作は、別途「申請承認フロー設定」に管理者を設定する必要があります。

詳細はこちらをご参照ください。

【2】権限を設定した所属・雇用区分に誤りはありませんか

所属 / 雇用区分管理権限カテゴリにて、指定した所属・雇用区分に誤りがあると正しく表示されません。指定した所属・雇用区分をご確認ください。

【3】権限レベルに誤りはありませんか

所属 / 雇用区分管理権限カテゴリにて、設定した権限レベルに誤りがあると勤怠や従業員が正しく表示されません。各権限の設定をご確認ください。

所属 / 雇用区分管理権限カテゴリの権限レベルについては、こちらをご参照ください。

【4】所属 / 雇用区分管理権限の各権限レベルは一致していますか

所属 / 雇用区分管理権限カテゴリのどちらか一方を設定しても、権限が正しく付与されません。権限を与えたい所属・雇用区分に対し、同じ権限レベルで設定する必要があります。

所属・雇用区分ごとに設定した権限は、「全ての所属」「全ての雇用区分」に設定した同じ項目の権限と比較され、権限レベルが高い方が適用されます。また、「所属管理権限」「雇用区分管理権限」とも比較され、権限レベルが低い方が適用されます。

例：「全ての所属」「全ての雇用区分」の従業員情報は閲覧させたい、ただし、スケジュールや打刻などの実績は所属「A支店」の雇用区分「正社員」だけを編集できるようにしたい

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