よく使うメニュー ＞ スケジュール管理 ＞ ［振休管理］タブは、以下の条件をすべて満たしている場合に表示されます。設定状況をご確認ください。

条件1：休暇取得方法「休暇区分使用」の環境であること

休暇取得方法が「休暇区分使用」となっている必要があります。確認方法はこちらをご参照ください。

条件2：「振休申請」が「使用する」になっていること

設定 ＞ スケジュール ＞ 休暇区分設定 にて、次の両方が設定された休暇区分が1つ以上存在する必要があります。

• 休暇取得による休暇数の計算方法：加算
• 振休申請：使用する

条件3： 「振替出勤を考慮して計算」の設定になっていること

雇用区分の設定内容によって、確認箇所が異なります。設定 ＞ 従業員 ＞ 雇用区分設定 ＞ 該当区分の［編集］＞ 働き方 の設定内容を確認し、それぞれのケースの該当条件をご覧ください。

働き方：「通常の労働時間制」になっている場合

内部設定で週の時間外集計の計上方法が「直近の所定外から計上」かつ「振替出勤を考慮して計算」になっている必要があります。

※2026年2月18日以降に発行されたアカウントにはこの内部設定がデフォルトで適用されています。それ以前に本システムの利用を開始したお客様が設定を切り替えるには、サポートセンターへ依頼ください。

働き方：「変形労働時間制」になっている場合

設定 ＞ 従業員 ＞ 雇用区分設定 ＞ 該当区分の［編集］＞ 働き方 ＞ 変形労働設定 ＞ 共通 ＞ 残業時間への計上方法 が「直近の所定外から計上」となっており、「振替出勤を考慮して計算」が適用されていること